El último informe de Cushman & Wakefield, Creando experiencias significativas en los espacios de trabajo, revela que, aunque el desempeño y la percepción general de experiencia han mejorado en los últimos años, el bienestar sigue siendo un desafío clave: solo el 40% de los empleados califica su bienestar como “muy bueno” o “excelente”.
Los cinco factores que transforman la experiencia
Para que los espacios realmente generen impacto, Cushman identifica cinco ejes interconectados:
Inclusión de la neurodiversidad: Diseños que contemplen distintas sensibilidades y necesidades.
Consideraciones sensoriales: Gestión de luz, color, acústica y aromas para favorecer concentración y confort.
Cultura y comportamiento: Espacios que refuercen los valores de la organización, la colaboración y la conexión.
Variedad y flexibilidad: Entornos adaptables a diferentes tareas y estilos de trabajo.
Integración tecnológica: Herramientas inteligentes que simplifiquen la experiencia desde la reserva de un escritorio hasta la colaboración remota.
¿Por qué importa?
Los datos son contundentes:
65% de los empleados asegura tener una buena experiencia en su lugar de trabajo (+9% vs. 2023).
70% siente que puede dar lo mejor de sí (+11% vs. 2023).
Pero solo 40% percibe un bienestar alto, sin variaciones en el último año.
Esto confirma que la oficina ya no compite solo con otras empresas, sino con la comodidad del hogar. Para atraer y retener talento, los espacios deben ofrecer experiencias intencionales que equilibren productividad, bienestar y cultura.
La mirada de Waves
En Waves coincidimos con esta visión: el real estate corporativo tiene el desafío de transformar edificios en destinos de trabajo. Nuestra experiencia en Property & Experience Management demuestra que un espacio bien gestionado no solo funciona: se elige, se disfruta y se valora más.
Integramos servicios duros y blandos con un objetivo claro: generar bienestar, potenciar la productividad y reforzar el sentido de comunidad. Creemos, igual que el informe de Cushman, que el retorno más valioso que un colaborador puede recibir es la sensación de que su tiempo en la oficina estuvo bien invertido.
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