1. Objetivo
   Prevenir, detectar y sancionar cualquier forma de soborno, corrupción o conducta que vulnere la normativa vigente. Reafirmar el compromiso inquebrantable de Waves con la integridad, la transparencia y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, estableciendo un marco de conducta ético y responsable para todos sus colaboradores y terceros relacionados.

   
   

2. Desarrollo

   2.1 Prohibición Absoluta de Prácticas Corruptas:

   ● Está prohibido, bajo cualquier circunstancia, ofrecer, prometer, dar, solicitar o recibir pagos indebidos, beneficios económicos directos o indirectos, regalos de valor excesivo, favores de cualquier naturaleza o cualquier otra contraprestación que busque obtener ventajas comerciales, influir en decisiones, o inducir a un comportamiento desleal o ilegal.

   ● Esta prohibición es extensiva y abarca interacciones con representantes de clientes, proveedores, intermediarios, consultores, contratistas y cualquier otro tercero relacionado con las operaciones de Waves.

   ● Se prohíben explícitamente los "pagos de facilitación", que son pagos menores para asegurar o acelerar trámites rutinarios, incluso si son prácticas comunes en ciertas jurisdicciones.

   
   

   2.2 Mecanismos de Reporte y Denuncia:

   ● Los colaboradores tienen la obligación moral y legal de reportar de inmediato cualquier intento, solicitud, oferta o sospecha de soborno o corrupción, así como cualquier otra conducta que pueda contravenir esta política.

   ● Para ello, Waves pone a disposición un mail etica@wavesinmovement.com confidencial y seguro, garantizando el anonimato de los denunciantes y la no retaliación por reportes de buena fe. Todos los reportes serán investigados

   de manera exhaustiva e imparcial.

   
   

   2.3 Controles Internos y Debida Diligencia:

   ● Waves mantendrá y fortalecerá controles internos robustos y periódicos de revisión y aprobación de operaciones, especialmente en áreas consideradas de alto riesgo, como compras, contratación de proveedores y consultores,

   fusiones y adquisiciones y procesos de licitación.

   ● Todas las transacciones financieras y contables deberán ser debidamente registradas y documentadas con precisión y transparencia, evitando la creación de fondos no registrados o cuentas ocultas.

   
   

   2.4 Capacitación y Concientización:

   ● Se brindará capacitación periódica y obligatoria sobre prácticas antisoborno y las normativas aplicables (incluyendo leyes nacionales e internacionales) a todos los colaboradores, sin excepción, desde la alta dirección hasta el personal operativo.

   ● Los mandos medios y gerenciales recibirán una capacitación más especializada para asegurar que comprendan sus responsabilidades en la prevención y detección de la corrupción dentro de sus equipos y áreas de influencia.

   
   

   2.5 Consecuencias del Incumplimiento:

   ● Cualquier incumplimiento de esta política será considerado una falta grave, independientemente de la intención o el monto involucrado.

   ● Esto podrá derivar en sanciones disciplinarias internas, que van desde amonestaciones y suspensiones hasta la terminación de la relación laboral, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan, incluyendo denuncias

   ante las autoridades competentes y reclamos por daños y perjuicios.

   ● Para terceros, el incumplimiento resultará en la rescisión inmediata de contratos y la inclusión en listas de no elegibles para futuras contrataciones.

   
   

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